服装店营业员自掏腰包买自家品牌衣服

重庆工商大学管理学院人力资源专业副主任鄢清华说，根据《劳动合同法》的有关规定，公司不能强行要求员工购买工作服，实际上这是变相的强制行为，是不可取的。

南坪步行街，如今市面上的时装店几乎都要求店员穿着本店的服装工作

李先生有个亲戚在以纯万达店当营业员，别看营业员都穿着自己店的品牌服装，其实都是员工自己掏腰包。专卖店的一件衣服三四百元，李先生觉得这不合理，是在增加负担，老板是怎么想的？
昨天，我们来到这家店里，看到店员统一穿着该品牌的羽绒服，颜色、样式整齐划一。和店员交谈后，我们又走访了多家服装专卖店，发现行业内各个店几乎都是这样做的。

一个季度买2件 不买还不行
走进李先生所说的这家以纯店，一个身穿蓝色羽绒服的年轻女导购笑脸相迎，聊起工作服的话题，她说，一个季度买两套(本店品牌服装)，换着穿，大家工资只有两三千，如果是每个月都买，就难以承受了。
“这件羽绒服和裤子内部折扣一共四百多，不买不行。工作服是我们自己选，所以选的比较实惠。”这位导购说。
来到二楼，楼上同样穿着蓝色羽绒服的导购说，这件羽绒服标价是399元，大家都要买的，但不是每个月都得买。
店长是个精干的小伙子。他说，员工要自己买工作服，每个服装店都有员工内部价，这一套工作服内部价418元。重庆所有的店都是这样，没办法。
“承受……还是可以吧，毕竟我的收入高一点。那么多人要统一，不能将就少数人，这是大家一起商量选的价格款式。”他说，本来公司规定一个季度买两套，他们店是每两个月买一套，为自己节省两套，裤子一条就行。今年五六月才开始统一工作服的，而他们拖到9月才开始，一共买了3件，其中两件是一套，可以拆成两件穿。
在南坪贝迪以纯店，有个导购说，她身上橘色羽绒服就是工作服，489元，内部员工打七折。今年她们已经买了五六件工作服，买完衣服后就是自己的了，羊毛出在羊身上。“没有合理不合理，要给顾客一个统一的形象。”

服装店普遍都是员工自己买工作服

我们在南坪步行街随机走访了其他的服装店。
361°专卖店，穿着红色361°品牌羽绒服的小伙子说，这件衣服569元，平时打7折，他们自己购买的话折扣还会更低，但是不便透露，也就两三百吧。他们也是一季度一套，全市各店导购统一颜色和款式。
乔丹专卖店的工作服是黑色羽绒服，一个导购说衣服200多元，员工全价购买，记者翻看衣服标签，价格是299元。“自己是要买便宜的，黑色的好难看！”她抱怨着走开。
最后我们来到美特斯邦威，工作服没有统一颜色和款式，如果不是脖子上的胸牌，很难分清营业员和顾客。有个营业员忙中抽空说，虽然工作服不统一，但都穿着自己品牌的衣服，自己付钱。“内购，应该有折扣。”她边忙边说。
让员工先买自己的产品 为难员工但有时必要
写这个稿子的时候，突然想起，同事有个朋友，应聘一家银行，没有成功，当他将简历投给第二家银行时，附带说，家里的存款有100万，愿意首先存在贵行，结果他顺理成章应聘成功。原来有人告诉他，要是有条件首先成了公司的客户，给公司带来了效益，公司会优先用他。
重庆一家房地产公司的销售副总说，公司员工如果买房，公司一般会给自己内部员工特殊的优惠，所以一般情况下，员工也都愿意买自己公司的房子。服装毕竟不一样，如果确实是高端品牌，员工掏腰包是有点为难员工。
不过她觉得，如果没有自己掏钱买过的服装，也无法真正体会到自己对服装的品质和感受，其实有的销售代理公司，也是要求员工自己掏一半的钱买工作服的。LV的营业员收入不错，如果我是老板也会这样要求的，就像我们卖别墅一样，如果设计师都没有住过别墅，是没有资格设计别墅的，他根本无法知道别墅居住人的需求。

增加员工负担 还是统一品牌形象？

重庆工商大学管理学院人力资源专业副主任鄢清华说，根据《劳动合同法》的有关规定，公司不能强行要求员工购买工作服，实际上这是变相的强制行为，是不可取的。
购买公司产品是员工自己的意愿，如果在公司场合应该是无偿提供工作服。凡是强行要求员工购买自己的产品或者统一员工购买使用，都是违背员工意愿的，这会给员工无形压力，这种做法跟劳动法精神是相违背的。

来源:重庆时报